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Assessment Center

 

Wir gestalten Assessment Center (AC) für die Mitarbeiterauswahl und die Potenzialanalyse.

Im Zusammenhang mit Personalentwicklungsprojekten liefern unsere Assessment Center wichtige Informationen über die Förderpotenziale der Mitarbeiter und helfen dadurch den Qualifizierungsbedarf objektiv zu ermitteln.

Der AC-Teilnehmer erhält ein ausführliches, faires Feedback über seine Stärken, Reserven und Schwächen sowie Empfehlungen zur weiteren persönlichen Entwicklung.

 

Gemeinsam mit unseren Kunden

  • entwickeln wir Anforderungsprofile
  • entwerfen wir die AC-Bausteine und Übungen
  • organisieren wir die Vorbereitung
  • schulen (falls gewünscht) wir Ihre Mitarbeiter zu AC-Beobachtern
  • führen wir das AC durch
  • werten das AC aus und erstellen die Gutachten
  • führen wir die Feedback Gespräche
  • werten wir das AC aus, ermitteln den Erfolg und konzipieren Follow up Maßnahmen.

 

Computergestütztes Einzel Assessment

Zur Einzeldiagnostik setzen wir u.a. ein computergestützte System (Computer Aided Single Assessment) ein.

Ein einzelner Bewerber/Mitarbeiter bearbeitet an einem Computer bis zu acht Testmodule, die Eignungen, Fähigkeiten, Handlungsstile und persönliche Charakteristika darstellen.

Werden alle acht Testmodule bearbeitet, werden ca. 100 Merkmalsdimensionen berufsbezogenen Verhaltens erfasst und ausgewertet.

Die  Testbausteine:

  • Biografisches Inventar
      Biographische Daten und Fragen zu Neigungen und individuellen 
      Vorlieben
  • Intelligenz und Gedächtnis
      Allgemeinwissen, verbale Intelligenz, Gedächtnisleistungen, 
      abstrakt- logisches Denken
  • Persönlichkeit und Werte
      Temperamentseigenschaften, Motivationslage, Handlungs- versus  
      Tätigkeitszentrierung, Direktivität, Kontrollüberzeugungen, 
      Machiavellismus,  Impulsivität, Extraversion, Offenheit,
      Verträglichkeit, Sorgfalt, Anschlussmotiv,  Leistungsmotiv,
      Machtmotiv
  • Arbeits- und Führungsstil
       Mitarbeiter- / Aufgabenorientierung , Arbeitsstil,
       Leistungsorientierung,   Führungstechniken
  • Emotionale Kompetenz
       Erkennen von Gefühlen, Umgang mit Emotionen
  • Kommunikation und Konflikt
       Bearbeitet werden reale Berufssituationen: Ausgewertet wird die 
       Angemessenheit des Verhaltens, Vermeiden von Fehlern im
       Gespräch, Gesprächsführungs- und Überzeugungstechniken
       Erkennen von Bedürfnissen der Verhandlungspartner mit 17
       Eigenschaften
  • Strategische Simulation
       Problemlösungsfähigkeiten, Lösungsstrategien, Planspiel
  • Postkorb
       Planen und organisieren

 

Dauer:

Pro Testmodul zwischen 15 und 90 Minuten, insgesamt 6-8 Stunden.

Die Testmodule können einzeln oder kombiniert eingesetzt werden.

Das PC-gestützte Assessment  ist wissenschaftlich fundiert und in Durchführung und Auswertung objektiv.

Alle Testmodule führen nachweislich zu reliabeln und validen Ergebnissen.

Das PC-gestützte AC ist ein zuverlässiges und wirtschaftliches (Zeit und Kosten) Werkzeug für die Personalauswahl und Personalentwicklung, kann aber natürlich den Mensch als Diagnostiker nicht ersetzen.